Medycyna pracy a praca zdalna - czy obowiązują Cię badania wstępne i okresowe?
W skutek pandemii COVID-19 oraz dynamicznie rozwijających się technologii, praca zdalna stała się standardem dla wielu zawodów. W związku z tym, pojawia się wiele pytań o aspekty prawne i obowiązki związane z tym sposobem wykonywania obowiązków zawodowych. Jednym z takich zagadnień jest kwestia medycyny pracy i stosownych badań wstępnych oraz okresowych, które są wymagane dla pracowników na etatach. Czy osoby pracujące zdalnie również podlegają tym przepisom i jakie mają prawa w tej materii? W niniejszym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania, analizując aktualne przepisy prawne.
Obowiązek związany z badaniami wstępnymi
Badania wstępne są obowiązkowe dla każdego pracownika przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Ich celem jest ocena stanu zdrowia osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz stwierdzenie, czy istnieją przeciwwskazania do wykonywania obowiązków zawodowych na danym stanowisku. Badania tego typu przeprowadzają lekarze medycyny pracy, np. w przychodni Medan w Jarocinie. W przypadku pracy zdalnej istnieje wiele stanowisk, które nie wymagają specjalistycznych umiejętności, jednak równocześnie mogą być wykonywane w domu, co rodzi pytanie o konieczność wykonania badań wstępnych.
Zgodnie z obowiązującą w Polsce ustawą o pracownikach, każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia badań wstępnych niezależnie od formy zatrudnienia oraz charakteru pracy wykonywanej przez pracownika. Dotyczy to również pracy zdalnej. Warto jednak zauważyć, że badania te mają na celu ocenę zdolności pracownika do wykonywania danej pracy, a nie tylko stwierdzenie ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych. W praktyce oznacza to, że badanie może być bardziej szczegółowe niż w przypadku osób pracujących stacjonarnie, zwłaszcza jeśli chodzi o ocenę stanowiska pracy oraz ergonomii.
Obowiązek związany z badaniami okresowymi
Badania okresowe mają na celu ocenę bieżącego stanu zdrowia pracownika oraz ewentualne wykrycie zmian chorobowych, które mogą wpłynąć na jego zdolność do pracy. Przeprowadzane są one co pewien czas, związany z rodzajem pracy i stopniem ryzyka zawodowego. Częstotliwość badań jest określana przez lekarza medycyny pracy przy uwzględnieniu przepisów prawa pracy.
Podobnie jak w przypadku badań wstępnych, badania okresowe są obowiązkowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia i rodzaju pracy. Obejmuje to również osoby pracujące zdalnie. Pracodawca ma obowiązek zapewnić dostęp do badań, jednak to pracownik decyduje o terminie ich wykonania.
Warto zauważyć, że praca zdalna niesie ze sobą pewne ryzyko ergonomiczne, zwłaszcza jeśli chodzi o długotrwałe siedzenie przed komputerem oraz niewłaściwą organizację stanowiska pracy. Dlatego istotne jest, aby lekarz medycyny pracy uwzględnił te czynniki podczas badań okresowych i ewentualnie doradził zmiany w organizacji pracy, które mogą wpłynąć na poprawę zdrowia pracownika.
